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円滑な人間関係を実現するために

●ランチや飲み会には積極的に！

新しい会社では、仕事も人も、何もかもがはじめてで戸惑うことが多いはず。社風も異なれば、同じ職種だったとしても仕事の手順は会社によってまったく異なりますし、働く雰囲気も違うとなれば、入社当初は会社にいるだけで疲れてしまうこともしばしばです。そういった転職の悩みとして一番多いのは人間関係です。とくに女性であれば、ランチをどうするか、これも悩みのタネによく挙げられます。面倒なランチのお誘いですが、仕事中はあまり話すことがない人とも親しくなる絶好のチャンス！また、お酒が飲めない人にとっては辛い飲み会のお誘いも、お酒があるからこそ話せることも多くありますし、いったん共通の体験をすると、人間関係は急速に縮まります。
入社したてのころは、自分自身が社内から浮いて感じられ、どことなく居心地の悪いものですが、入社したからにはそこが自分の居場所になるのです。意識はしていなくても、前の職場と比較するような発言はご法度です。自分の居心地を良くするには、ちょっと嫌だな…と思うことがあっても、まずは周囲に合わせることです。自分ひとりで働くわけではありませんから、同じ部署・チームの人との信頼関係を築くことが大切です。仕事以外の話をしやすいランチや飲み会こそ、人間関係を円滑にしてくれる潤滑油となるので、入社してしばらくは面倒がらずに積極的に誘いに乗りましょう。

●職場内のパワーバランスを見ながら距離を取る

入社して1ヶ月も経つと、だんだんと職場の人間関係が見えてきます。誰と誰は仲がいい、あの上司とこの先輩は犬猿の仲など、噂話をするのが好きな先輩は必ずいますし、わざわざ聞かなくても何となくわかってきます。そういったことが見えてくるまで、職場での不用意な発言は極力控えること。先輩たちが「あの人ってこういう人だから…」などと会話をしていても、わからない振りをするのが一番です。その場の雰囲気で話を合わせたり、まだよく知らない人に対して言及してもいいことはありません。職場で信頼を得たいと思うのならば、大人の態度で接するべきです。悪口などは聞こえない振りで軽く流してしまいましょう。
人が集まるところには、必ず何かしらの力関係が生まれます。そのパワーバランスを見ながらうまく距離を取れる人というのは、余計なトラブルに巻き込まれることが少ないですし、組織ではとても重宝されます。
自分の働きやすい環境を作るには、仕事以上に人間関係を築くことが重要になります。入社したての頃に、冷静に職場内のパワーバランスをチェックして、近づきすぎずクールになりすぎず、うまく距離をはかりましょう。

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